 |
| সৌদি আরবে চুক্তি শেষে কোম্পানি ছুটি দিচ্ছে না? |
ভূমিকা:
অনেক প্রবাসী কর্মী সৌদি আরবে তাদের চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পর একটি সাধারণ সমস্যার সম্মুখীন হন - তা হলো কোম্পানির পক্ষ থেকে প্রাপ্য ছুটি বা ফাইনাল এক্সিট (Final Exit) না দেওয়া। এটি কর্মীদের জন্য অত্যন্ত উদ্বেগজনক একটি পরিস্থিতি তৈরি করে। এই আর্টিকেলে আমরা আলোচনা করব কেন এমনটি ঘটে, সৌদি শ্রম আইন অনুযায়ী আপনার অধিকার কী এবং এই পরিস্থিতিতে আপনার কী করণীয়।
কেন কোম্পানি ছুটি দিতে বিলম্ব বা অস্বীকার করতে পারে?
কিছু সাধারণ কারণ রয়েছে যার জন্য কোম্পানিগুলো চুক্তির মেয়াদ শেষে কর্মীদের ছুটি দিতে বা ফাইনাল এক্সিট প্রক্রিয়াকরণে বিলম্ব করতে পারে:
প্রকল্প বা কাজের চাপ: চলমান কোনো গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্প বা কাজের দায়িত্ব আপনার ওপর থাকলে, কোম্পানি আপনার বদলি না পাওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করতে পারে।
হিসাব-নিকাশ: আপনার সার্ভিস বেনিফিট (End-of-Service Benefits - EOSB) বা অন্য কোনো পাওনা সংক্রান্ত হিসাব-নিকাশে সময় লাগতে পারে।
আর্থিক সমস্যা: কিছু ক্ষেত্রে কোম্পানির আর্থিক দুর্বলতার কারণে কর্মীদের পাওনা পরিশোধে বিলম্ব ঘটে, যার ফলে ছুটিও আটকে যায়।
অবহেলা বা ভুল বোঝাবুঝি: কখনও কখনও প্রশাসনিক জটিলতা, অবহেলা বা ভুল বোঝাবুঝির কারণেও এমনটি হতে পারে।
অবৈধভাবে আটকে রাখা: কিছু অসাধু কোম্পানি কর্মীদের জিম্মি করে রাখতে বা কম বেতনে কাজ চালিয়ে যেতে বাধ্য করার জন্যও এমন করে থাকে, যা সম্পূর্ণ বেআইনি।
সৌদি শ্রম আইন অনুযায়ী আপনার অধিকার:
সৌদি আরবের শ্রম আইন কর্মীদের অধিকার সুরক্ষায় যথেষ্ট শক্তিশালী। আপনার জানা উচিত:
চুক্তি নবায়ন: আপনার বর্তমান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পর, যদি আপনি এবং আপনার কোম্পানি উভয়েই চুক্তি নবায়নে সম্মত হন, তবেই নতুন চুক্তি কার্যকর হবে। কোম্পানি আপনাকে জোর করে চুক্তি নবায়নে বাধ্য করতে পারে না।
বার্ষিক ছুটি: সৌদি শ্রম আইন অনুযায়ী, কর্মীরা নির্দিষ্ট সময় কাজ করার পর বার্ষিক সবেতন ছুটি পাওয়ার অধিকারী। চুক্তির শেষে এই ছুটি প্রাপ্য হলে তা অবশ্যই দিতে হবে অথবা এর বিনিময়ে অর্থ প্রদান করতে হবে।
ফাইনাল এক্সিট ভিসা: চুক্তির মেয়াদ শেষে যদি কর্মী দেশে ফিরে যেতে চান, তবে কোম্পানি ফাইনাল এক্সিট ভিসা প্রক্রিয়া করতে বাধ্য।
সার্ভিস বেনিফিট (EOSB): আইন অনুযায়ী আপনার প্রাপ্য সকল সার্ভিস বেনিফিট চুক্তি শেষে কোম্পানি পরিশোধ করতে বাধ্য।
অভিযোগ দায়ের: কোম্পানি যদি আপনার আইনগত অধিকার থেকে বঞ্চিত করে, তবে আপনি সৌদি আরবের শ্রম মন্ত্রণালয় (Ministry of Human Resources and Social Development - MHRSD) এর কাছে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন।
আপনার করণীয় পদক্ষেপ:
আলোচনা করুন: প্রথমেই আপনার কোম্পানির মানব সম্পদ (HR) বিভাগ বা সরাসরি ম্যানেজমেন্টের সাথে কথা বলুন। আপনার ছুটির আবেদন এবং ফাইনাল এক্সিটের বিষয়টি তাদের কাছে লিখিতভাবে জানান এবং এর একটি কপি নিজের কাছে রাখুন।
চুক্তির কপি পর্যালোচনা করুন: আপনার কাজের চুক্তিতে ছুটি এবং চুক্তি শেষের শর্তাবলী ভালোভাবে পড়ুন।
প্রমাণ সংগ্রহ করুন: আপনার কাজের চুক্তিপত্র, ছুটির আবেদনপত্র, কোম্পানির সাথে যোগাযোগের প্রমাণ (ইমেইল, চিঠি ইত্যাদি) সংগ্রহ করে রাখুন।
সৌদি শ্রম মন্ত্রণালয়ে অভিযোগ: যদি আলোচনার মাধ্যমে সমাধান না হয়, তবে আপনি MHRSD-এর অনলাইন পোর্টাল "Widdi" (ودي) অথবা সরাসরি তাদের অফিসে গিয়ে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। এর জন্য আপনার ইকামা নম্বর এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় তথ্য দরকার হবে।
দূতাবাসের সহায়তা: প্রয়োজনে, রিয়াদে অবস্থিত বাংলাদেশ দূতাবাস অথবা জেদ্দায় অবস্থিত বাংলাদেশ কনস্যুলেট জেনারেলের সহায়তা চাইতে পারেন। তারা আপনাকে আইনি পরামর্শ এবং অন্যান্য সহায়তা প্রদান করতে পারে।
আইনজীবীর পরামর্শ: পরিস্থিতি খুব জটিল হলে একজন ভালো আইনজীবীর পরামর্শ নেওয়া বুদ্ধিমানের কাজ হবে।
কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয় মনে রাখবেন:
ধৈর্য ধরুন: আইনি প্রক্রিয়া কিছুটা সময়সাপেক্ষ হতে পারে। ধৈর্য ধরে বৈধ উপায়ে অগ্রসর হোন।
অবৈধ পন্থা অবলম্বন করবেন না: কোনো অবস্থাতেই কাজ ছেড়ে পালিয়ে যাওয়া (হুরুব) বা অন্য কোনো অবৈধ পন্থা অবলম্বন করবেন না। এতে আপনার সমস্যা আরও বাড়বে।
যোগাযোগ বজায় রাখুন: নিয়মিত আপনার কোম্পানির সাথে এবং প্রয়োজনে শ্রম মন্ত্রণালয়ের সাথে যোগাযোগ রাখুন।
উপসংহার:
সৌদি আরবে চুক্তি শেষে ছুটি বা ফাইনাল এক্সিট পাওয়া আপনার আইনগত অধিকার। কোম্পানি যদি এই অধিকার থেকে আপনাকে বঞ্চিত করার চেষ্টা করে, তবে হতাশ না হয়ে উপরে বর্ণিত পদক্ষেপগুলো গ্রহণ করুন। সঠিক তথ্য এবং আইনি প্রক্রিয়ার মাধ্যমে আপনি আপনার সমস্যার সমাধান করতে পারবেন।।
